Maksim_Rosetti
Сообщения : 200 Дата регистрации : 2012-05-25 Возраст : 28
| Тема: [МинЗдрав] Книга жалоб и благодарностей Вс Май 27, 2012 11:15 am | |
| Книга жалоб и благодарностей на сотрудников МЧС.Жалобы. В этой теме Вы можете оставить жалобу на сотрудника Министерства Здравоохранения, если он:
• Нарушил "Правила Сервера". • Неадекватно вёл себя (вот так, матерился). • Лечил без отыгровки РП.Если же сотрудник нарушал Устав, но в рамках РП (взятка), то жалобу можно подать только в том случае, если съемка производилась с фотоаппарата, или же диктофон (камера от бампера в машине и скринить). - Код:
-
[b][size=96][right][color=#FFA500]Глав. Врачу San Fierro Medical Center НИК ГЛАВ.ВРАЧА от Имя.[/right][/color][/size] [size=96][color=#FFA500][center]Жалобное письмо[/center][/color] [color=#BFBFFF]Уважаемый Глав. Врач, прошу Вас рассмотреть моё письмо на сотрудника по имени: [u]ник сотрудника[/u], по причине: [u]перечисляем[/u]. Я считаю, что данный сотрудник нарушил: [u]что нарушил[/u] и некомпетентен [u]занимать свою должность / работать в гос. структуре [/u]. В качестве вещественных доказательств я прикладываю [u]видеозапись / запись диктофона / фотографии: выкладываем.[/u][/color][/b][/size] * Запрещается оставлять жалобы не по форме, иначе они не будут рассмотрены, а будут подвержены удалению. * Жалобы без скриншотов/видео не будут рассмотрены, а будут подвержены удалению Благодарности Если вы остались довольны, действиями какого либо сотрудника, Вы можете поблагодарить его по данной форме ниже. Поводом для благодарности может стать любое действие сотрудника, например, отличная РП отыгровка, и тому подобное. Возможно данный сотрудник будет повышен в должности, благодаря Вашей благодарности. - Код:
-
[color=#00FF00][center]Благодарственное письмо.[/center][/color] [b][color=#BF0000]1. [/color]Ваше имя:[/b] [b]текст[/b] [b][color=#FF0000]2. [/color]Имя сотрудника:[/b] [b]текст[/b] [b][color=#FF0000]3. [/color]Суть благодарности:[/b] [b]текст[/b] [b][color=#FF0000]4. [/color]Доказательство:[/b] [b]Скриншот[/b] | |
|