New World [RP]
Вы хотите отреагировать на этот пост ? Создайте аккаунт всего в несколько кликов или войдите на форум.


Здесь вы узнаете все о сервере New World [RP]
 
ФорумФорум  Последние изображенияПоследние изображения  ПоискПоиск  РегистрацияРегистрация  ВходВход  

 

 [LS News] Заработная плата

Перейти вниз 
АвторСообщение
Admin
Admin



Сообщения : 119
Дата регистрации : 2012-05-25

[LS News] Заработная плата Empty
СообщениеТема: [LS News] Заработная плата   [LS News] Заработная плата Icon_minitimeВс Май 27, 2012 7:43 am

[LS News] Заработная плата RtJ6K5lA

Заработная плата.


~Заработная плата выдается каждый день в 22:00 по МСК.~

Как проходит выдача заработной платы:
1. К 22:00 все сотрудники должны построится в очередь перед входом в офис. Заходить строго по одному по приглашению Ген.директора.
2. После разрешения Ген.директора сотрудник может зайти в офис.
3. Сотрудник должен предоставить отчет, дождаться конца проверки и выдачи конверта с деньгами.


Сумма заработной платы на прямую зависит от:
Проделанной работы за день (проверка объявлений; проведение эфиров; реклама редакции\радиостанции).
Верно составленного отчета.

Примечания:
Если вы не можете присутствовать на выдаче зарплаты, то она будет вам выдана на следующий день. Но злоупотреблять данным пунктом не стоит! Ген.директор может отказать вам, если вы слишком часто не появляетесь в 22:00.
Зарплата выдается максимум за 2 дня, если вы отсутствовали по уважительной причине.
Если вы получаете зарплату не в положенный срок по собственной вине, то Ген.директор может уменьшить сумму зарплаты.
Конверт с зарплатой выдается лично в руки сотруднику.
[LS News] Заработная плата 03SU7BrB
Вернуться к началу Перейти вниз
https://world-rp.forum.st
 
[LS News] Заработная плата
Вернуться к началу 
Страница 1 из 1
 Похожие темы
-
» [LS News] Услуги
» [SF News] Зароботная плата
» [Мэрия] Адвокатская плата
» [LV News] Курилка
» [LS News] Курилка

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
New World [RP] :: Пресса :: Los Santos News-
Перейти: